2019年湖北经济师考试即将来临，深海教育整理了“2019湖北中级经济师《中级人力》专项练习：特殊群体的薪酬管理”,供大家在冲刺阶段查缺补漏。
以下为深海教育为大家整理的试题：
1.【例题：多选题】关于专业技术人员薪酬说法，错误的是( )。
A.由基本薪酬和加薪两部分构成
B.基本薪酬取决于所掌握的专业知识与技术
C.奖金所占的比重较小
D.企业需为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利
E.基本薪酬较低
【答案】AE
【深海教育解析】专业技术人员薪酬构成包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。通常会获得较高的，奖金所占的比重通常也比较小。
2.【真题：2015年单选题】适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是()
A.高基本薪酬加低佣金
B.纯基薪制
C.低基本薪酬加高佣金
D.纯奖金制
【答案】C
【深海教育解析】保险行业、饮食行业对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度，而对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，销售人员一般采用“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度。
3.【真题：2016年单选题】关于经营者年薪制的说法，错误的是()
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
【答案】D
【深海教育解析】年薪制缺点：确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。
4.【真题：2011年单选题】某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
【答案】B
【深海教育解析】纯佣金制：全部薪酬收入都来自于佣金;基本薪酬加奖金：奖金与业绩之间的关系是间接的，通常销售人员所达成的业绩只有超过某一销售额，才能获得一定数量的奖金。
5.目前我国经营者年薪制模式说法错误的是()。
A.一元结构模式中将全部收入设计为风险收入
B.二元结构模式中年薪由基本年薪和风险收入构成
C.基本年薪与业绩没有直接联系
D.三元结构模式中年薪由基本年薪、风险收入和奖励年薪构成
【答案】D
【深海教育解析】三元结构模式中年薪由基本年薪、效益年薪和奖励年薪构成。
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